Ako je šef dobar, to potiče vjernost radnika kompaniji, pokazuje 10-godišnje istraživanje Google pod nazivom “Project Oxygen”.
Dobar šef mora znati stvoriti sigurno radno okruženje u kojem se nitko ne boji da će biti ismijan ili imati posljedice zbog prijedloga rješenja.
Dobar menadžer zna potaknuti radnike pohvalom, ali i konstruktivnom kritikom.
Ako je šef nesposoban, badava sva sredstva koja ulažete u regrutiranje kadrova, ljudi će tražiti prvu priliku da odu.
Ako je šef dobar, to potiče vjernost radnika kompaniji, pokazuje 10-godišnje istraživanje Google pod nazivom “Project Oxygen”. Cilj je bio utvrditi što čini dobrog menadžera.
Pokazalo se da su tehničke vještine manje važne.
Važnije su one povezane s emocionalnom inteligencijom: da zna slušati i dijeliti informacije i znanje s kolegama.
Mora znati stvoriti sigurno radno okruženje u kojem se nitko ne boji da će biti ismijan ili imati posljedice zbog prijedloga rješenja.
Dobar menadžer zna potaknuti radnike pohvalom, ali i konstruktivnom kritikom, i dopušta im kreativnost u poslu.
Google analizirao i otkrio kakvog šefa baš svi vole – dobili smo “Project Oxygen”
Ako je šef dobar, to potiče vjernost radnika kompaniji, pokazuje 10-godišnje istraživanje Google pod nazivom “Project Oxygen”. Cilj je bio utvrditi što čini dobrog menadžera.
Također, mora imati jasno definiranu strategiju timskog rada te znati preuzeti odgovornost za odluke.
