Test ličnosti je idealan način da kroz par jednostavnih pitanja dobijemo veću spoznaju o sebi i našem razmišljanju. Iako mi sami sebe najbolje poznajemo ponekad je dobro uraditi jedan ovakav test kako bi se uvjerili u spoznaju samog sebe kroz stručnu analizu.
Test ličnosti nikada nije postavljen u jednom obliku, te postoji mnogo testova koji su različiti. Generalno danas postoje dva testa ličnosti koja se najčešće koriste, a to su: kognitivni test i upitnici ličnosti.
Kognitivni test
Kongnitivnim testovima smatraju se oni testovi koji su kreirali kako bi ispitali inteligenciju – bilo opću ili faktore koji su doveli do određene inteligencije. Kroz dugogodišnja ispitivanja naučnici su dokazali da su kognitivini testovi veoma uspješni u pronalasku informacija o tome šta ljudi mogu učiniti i koliko mogu postići.
Međutim podjela testova ličnosti se ne završava samo na tome da postoje kognitivni testovi, bitno je naglasiti da se oni dalje dijele na testove općih sposobnosti i testove specifičnih sposobnosti. Test ličnosti je veoma obuhvatan i bitno ga je ozbiljno rješavati da bi se dobili stvarni rezultati.
Primjena testova općih kognitivnih sposobnosti je relativno brza i jednostavna, a analiziranje rezultata je lagano. Raspon zadataka kreće se od logičkog zaključivanja i otkivanja zakonitosti nizova od otkivanja uzoraka, sličnosti i razlika. Generalno ovi testovi su se najbolje pokazali na radnim mjestima gdje se zadaci ne mogu obavljati rutinski, već je potrebno da se stalno prilagođava novim zadatcima.
Testovi specifičnih kognitivnih sposobnosti odnose se mjerenje perceptivnih, spacijalnih, verbalnih i numeričkih faktora. Dakle, oni se odnose na mjerenje sposobnosti brze i tačne idetifikacije oblika. Test ličnosti koji mjeri spacijalni faktor odnosi se isključivo na sposobnost zamišljanja i predočavanja rasporeda površina i predmeta u 2 ili čak 3 dimenzije. Dok se recimo numerički test bavi ispitivanjem sposobnosti izvođenja jednostavnih brojčanih operacija koje ne zahtjevaju mišljenje.
Upitnici ličnosti
Drugi oblici testova koji su veoma popularni prilikom određivanja ličnosti su upitnici ličnosti. Upitnici ličnosti su sastavljeni od niza određenih pitanja koja obuhvataju misli, osjećaje ili ponašanja. Ovi upitnici mogu biti izvor veoma važnih infomracija o kandidatima za određeni posao. Osoba koja koristi ovu vrstu testova treba uvijek imati na umu da je za posao prije svega potrebno znanje.
Često ljudi koriste test ličnosti online kako bi dobili upravo prednost na razgovoru za posao, ali zaborave na osnove te prilikom razgovora izgube svoj smisao i svoju osobnost. Potrebno je da shvatite da nekritička upotreba testova ličnosti spojena zajedno sa činjenicom da će možda iz tog testa doprinijeti nekako osobi koja vas zapošljava, jednostavno ne doprinosi izboru najbolje osobe za posao i na taj način samo gubite vrijeme.
Upitnici ličnosti su veoma komplikovani ako se rade na pravilan način zato što svaka osoba je zasebna ličnost, te zbog toga moramo se koristit profesionalnim priručnikom ako želimo objasniti svaki dio ličnosti određene osobe.
Mnogo različitih teorija govori o različitom broju crta ličnosti. Danas u svijetu analize ličnosti osobe najpouzdaniji model testiranja ličnosti je „petofaktorski model ličnosti“. Prema ovom modelu pet osnovnih karakteristika odnosno crtica ličnosti su: ekstraverzija, neroticizam, savjesnost, otvorenost prema iskustvima, neugodnost i savjesnost.
Smatra se da je savjesnost najbolji pokazatelj kakva je određena ličnost, dok ostale četiri karakteristike nikako ne mogu u potpunosit da odrede tačno o kakvoj ličnosit se govori. Kao primjer možemo uzeti da ugodnost i otvorenost u uslužnim djelatnostima smatraju se kao pozitivne karakteristike ličnosti. Ekstarverzija se smatra pozitivnom karakterisitkom u rukovođenju i prodaji, a nizak nivo neuroticizma smatra se pozitivnom karakteristikom u policijskim i manuelnim poslovima.
Potrebno je naglasiti i da su spolovi bitan faktor za test ličnosti. Naučno je dokazano da rezultati žena su u prosjeku dosta višu u testovima koji mjere verbalni, dok su rezultati muškaraca u prosjeku viši na testovima koji ispituju spacijalni faktor.